普通じゃない、成長環境

SAGCでは治療家としての技術はもちろん、人間的な成長やコミュニケーションの向上を身につけるための研修・教育制度があります。
定期的に社外の一流講師から技術やノウハウを教えてもらう研修もあります。

合宿: 年に1～2回泊りで治療技術、人間的成長やコミュニケーション力向上を身につけるため合宿を行っています。社外の一流の講師による研修や他社の合宿参加もあり、急成長できる環境がそこにはあります。

非日常体験: 普段から行くようなお店や受けているサービスとは違う、なかなか日常経験できない所へ行き、非日常を体験します。非日常体験は自己肯定感やコミュニケーションスキルを高めたり、クリエイティブな発想が出来るようになったり、人生の幅を広げ豊かにしてくれます。

ライフウェイク合宿: あなたは何者ですか？と問われて答えられますか？
産まれてきてから今までの人生を振返り、自らの人生を肯定し、今を生きるために自分の大切にしていることや信念を創る合宿を行います。

個人面談: 社員の成長をサポートするために一人一人がどんなことを考えているのか。どんな人生、働き方を目指したいのかをお互いに理解するために面談を行います。

これからも治療家としての成長をアシストするための様々な制度の充実をしていきますが、
本当に制度を充実させることが治療家としての成長速度を早めるために必要なことなのでしょうか。

私たちは考えました。

Member Voice 01

OLから転職して入社した私ですが、入社後数週間で、もう現場デビューさせてもらいました。自分でも驚きだったのと、初めは本当に施術できるかどうか心配でしたが、当時社長が、「何かあったら俺が責任取るから行ってこい」と送り出してくれたことが本当に嬉しかったです。研修での学びももちろん勉強になりますが、実際は毎日、毎回、患者様の症状も違うし、解決の方法も多岐に渡ります。実践を通じて、考えながら経験を積んだ方が何倍も成長スピードが速いと思います。
Member Voice 02

現場経験を10年以上積んで、転職でSAGCに入社しました。社長と同じ院で治療をしていた時に、「さっきの会話、こういう風にした方がいいよ」と社長からアドバイスをいただきました。研修でもコミュニケーションを学んでいますが、実際の現場でのフィードバックでより一層自分の課題や改善点に気づくことができます。そして、一人ひとりの社員のことをしっかり見てくれている、成長をサポートしようとしてくれている社長や、その姿を見て成長してきた院長たちが、新しく入ってくるスタッフの成長をサポートするという社風がSAGCにはあります。

店舗見学・施術体験へ お越しください。